职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

　　

      这里，用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据，也就是说，需要证明劳动者不符合录用条件。因此，录用条件的科学设置成为用人单位在试用期解除劳动合同的关键。