实施的《就业促进法》将给百姓带来什么？政府如何打击“黑中介”？如何监督中介机构提供属实的求职信息？培训专款应如何使用？日前，市劳动和社会保障局有关负责人就有关问题作了权威解答。

 

　　《就业促进法》分七条对公平就业问题作出规定，明确了妇女、少数民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者、进城就业的农村劳动者等群体享有的公平就业权利。同时，为明确违法责任，《就业促进法》第六十二条还规定，对违反法律规定、实施就业歧视的行为，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这为广大劳动者维护自身公平就业权利提供了法律武器。

 

 

　　《就业促进法》明确规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供法定的公共就业服务。公共就业服务主要包括：就业政策法规咨询、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务。尤其需要提醒的是，这些服务项目都是免费的。

 

 

　　《就业促进法》在职业中介机构设立方面明确规定，设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

 

 

　　关于职业中介机构发布职位信息的真实性问题，《就业促进法》作出了明确规定：职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。劳动者如发现职业中介机构有上述违法行为的，可以向劳动行政部门或其他主管部门反映，劳动行政部门或其他主管部门将依法处理。

 

 

　　在介绍工作时，扣押身份证、收取押金都是不合法的。《就业促进法》明确规定，职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件，劳动行政部门将责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。同时，职业中介机构不得向劳动者收取押金，如果职业中介机构向劳动者收取押金，劳动行政部门将责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下标准处以罚款。

 

 

　　《就业促进法》规定：企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。企业违反本法规定，未提取或未足额提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。