海峡两岸人才交流会：薪资维权仍是门槛

 海峡两岸人才交流会：薪资维权仍是门槛

“泉州和厦门等地民营企业遭遇发展中的人才"瓶颈"，需要大批具有人力资源管理、国际贸易管理经验等方面的人才。”昨日，海峡两岸中高级人才交流会主办方之一的海峡人才市场负责人林国樑表示，举办此次交流会，就是为了因应我省一些民营企业从最初家族式管理向现代企业管理发展的需求，而引入台湾相关中高级人才无疑为这种滞后管理注入了一剂“强心剂”。

    泉州民营企业雅绅公司副总裁陈晓东表示，随着企业规模迅速扩张，相关人才模块出现空白。难以突破的人才“瓶颈”也影响到了企业的发展。我们很希望能够招聘到台湾人力资源管理方面的中高级人才，以便顺利实现市场规划和发展目标。在列出集团外贸中心总经理、企划总监和人力资源总监等10个高薪招聘岗位后，陈晓东通过在线视频与台湾几名具有相关经验的中高级管理人才开始了一场特殊的“面试”。

    产业对接带动人才流动

    林国樑表示，岛内产业“西进”祖国大陆等，必然会造成两岸人才流动，这也是海峡人才市场和台湾扬运国际集团开始关注这个潜在市场的原因。他说，以前台湾人才进入大陆大都以台商“自带”、台企干部“顺带”进入台企，人才流动性不高。随着汽车制造、光电产业等岛内知名企业进入福建，产业对接必然带动人才流动。

    台湾扬运国际集团是岛内最早进行人力资源开发的“猎头”公司之一。集团董事长高寿涛认为近年来大陆每年近10％的经济发展速度，吸引了许多境外人才的关注，相对于“水土不服”的外籍高端人才，台湾人才因为两岸同文同种的优势自然脱颖而出。

    薪资维权仍是门槛

    两岸薪资差异也是许多台湾人才“西进”障碍之一。今年41岁的岛内中高级人才韩以诚先生在视频连线中应聘厦门红邦智越管理顾问公司时表示，在台湾他这个年龄已经接近行业的上限，希望在大陆谋求一个顾问师岗位，但未知的薪资待遇和医疗保健，让他在两道门槛间有些举棋不定。

    据了解，今年厦门台交会期间举办首次台湾人才招聘会后，厦门市推出了多项政策助推台湾人才交流，包括台湾人才个税起征点由原来4000调至4800元及用人单位可根据需要自主招聘等，为台湾人才进入厦门提供方便。据统计，目前在厦工作的台籍人员就有3000多人。

    林国樑董事长表示，两岸人才服务机构正在就建立联合“猎头”公司等深层合作，打造一个两岸人才维权管理平台，为台湾人才合同签订、进出境手续办理等方面提供咨询和服务。

 信息来源：华夏经纬网