深圳求职要缴纳600元“茶水费”？

  深圳求职要缴纳600元“茶水费”？

记者日前在深圳市西丽阳光工业区发现了一个“怪”现象：到该工业区应聘普工，每人至少要交600元以上的“茶水费”，职介的人说是给工厂人事部门工作人员的回扣。在采访时，一些目前在该工业区上班的工人证实了交钱的事，疑是该片区招聘信息被垄断，工厂人事部门与社会非法职介人员相互勾结，牟取利益，但工厂人事部门人员予以否认。有关部门表示，将到现场进行调查，如果情况属实，将进行严厉查处。(《深圳特区报》3月12日)

在深圳这样一个开放的城市，在南方一些企业深深感受到招人难的背景下，居然还会出现应聘要缴纳“茶水费”这样的怪现象，甚至成为了某种“潜规则”，求职者不得不遵守，实在是太不应该，这样的怪现象，暴露出多重问题。

首先，保障求职者公平地就业是一项长期的任务，所谓的公平，一是不存在着就业歧视，二是指招聘方和应聘方应该是平等的关系。求职者要缴纳“茶水费”，这里面显然就存在着不平等，而不平等的表象背后，是求职者的民生之痛，是求职之艰辛，是用工市场的不规范，它体现了用工方强势地主宰着一切，而求职者一方在弱势地承受一切的不公平格局。去年7月，人事部发出过《关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知》，强调规范人才招聘会举办单位的招聘收费行为，坚决打击高收费、乱收费行为，切实维护参会单位和应聘人才的合法权益。在禁止企业招聘受押金、保证金、培训费、服装费等大环境下，还有个别企业弄出一个荒唐的“茶水费”，实际上给我们的劳动、人事等管理部门提了个醒，对于企业招聘，应该时时抓，长期监督。

其次，我们的企业该如何培养良好的企业文化？表面上看，工厂的人事部门和非法职介人员相互勾结，似乎和企业文化毫无关系。但实际上，这里面有乱收费生存的土壤。笔者记得Soho中国的董事长潘石屹有一个很好的品质，他向外人介绍自己的员工，不论员工职务高低，从来不是说：“这是我的员工”，而是说：“这是我的同事”，同理，如果一个企业在招聘员工的时候，并不是站在高高在上的位置，并不认为招聘员工就是自己在赏他们一碗饭吃，给求职者一份工作，并不是恩赐求职者，而是认为“我是在寻求合作伙伴”、“我是在寻找公司新同事”，在这样的企业文化熏陶下，恐怕也不会有人事部门涉嫌和非法职介勾结的事情。

最后，暴露出非法职介生存的新手段，即通过一些不合法的诸如“回扣”、“商业贿赂”等手段来赢得市场，对非法职介的生存，如果不给与严厉打击，有可能会导致“劣币驱逐良币”，会把求职市场弄得乌烟瘴气，对于这样的非法职介，绝不能手软。对于求职缴纳“茶水费”的问题，相关部门应该积极介入，当然，我们看到深圳的管理者态度是坚决的，这让我们很欣慰，但我们同时也希望当事工厂能采取积极的配合态度，不要小看此事，实际上，当一名工人在求职的时候权益得不到保障，并亲眼看到工厂的人事部门涉嫌腐败行为，他会觉得这家工厂诚信吗？他能安心将自己的青春年华奉献给工厂吗？