挤破脑袋，喊哑嗓子，一整天教育人才洽谈会下来小程同学只投出去两份简历。望着满会场的长头发，这位女研究生有点心酸。

 

    与此同时，不少校长也皱起眉头抱怨说，现在想做老师的女生太多，找一个优秀的男老师实在有点难。

 

    前天，宁波市第六届教育人才供需洽谈会在宁波大学举行，1000多个教师岗位吸引了了7000多人前来应聘。但由于求职者大多数是女生，可学校却更偏向男生，这让供求双方都犯了难。

 

    教师招聘会好比“女儿国”

 

    “不好意思，你还是把简历拿回去吧。”在前天的洽谈会上，小程同学连连受挫。

 

    原本，小程以为自己是宁波人，又是研究生，虽然专业一般，但在市老三区(海曙、江东、江北)找个中学做老师总没问题。可没想到，竟然全都碰了壁。不得已，她只好降低要求，将简历投到小学，但也只有一所学校收了她的简历，还表示因为专业关系，希望不是很大。

 

    最让小程感到委屈的是，大多数学校的招聘老师，看到男生就笑脸相迎，问东问西，一见女生就有点面露难色。“差距实在太大了，我多少也是研究生啊。”小程感慨地说。

 

    不过，面对现实，小程也承认，在洽谈会现场，遇见的大多都是女生。特别是一些小学摊位，被女生包围得里三层外三层，仿佛进了“女儿国”。

 

    在当天的会场里，一些女生的学历之高，也让不少校长颇感意外。镇海区庄市爱心小学是一所民工子弟学校，此次共推出5个专业教师岗位，可没想，一位西南大学教育专业毕业的女硕士生也前来应聘。校方认为，硕士到爱心小学任教有些大材小用，但求职者却再三表示，自己喜欢当教师，希望给一个锻炼机会，一定会安心工作的。

 

    博士应聘中学教师，这样的场景在宁波前面5届教育人才洽谈会上都没出现过。当华中农业大学硕博连读的小王同学，来宁波二中应聘时，校长周千红多少有点意外，“她在本科阶段就很优秀，是优秀毕业生，而且有教师资格证书。没想到愿意到我们学校来当老师。”

 

    女老师已大大多于男老师

 

    “或许，女性更看好教师这个职业。稳定，有寒暑假可以照顾家里。”面对当天人头攒动的求职场景，宁波三中校长张曦感慨地说，这次宁波三中仅招聘5位老师，但是前来应聘的研究生居然有50多人，其中绝大部分是女生。他表示，近年来，女老师越来越多，学校大有性别失调的趋势。

 

    事实上，在目前宁波中小学里，女老师已大大多于男老师。洽谈会上，一位校长介绍说，他们有的班级所有学科清一色都是女老师。其实这种状况对孩子的个性发展并不是很理想，学校在排课上也有很多不方便。“如果同一个学期有两三名女教师去生育、保胎或小产，造成瞬间空缺，学校就有点束手无策了。”为此，学校不得不私下做工作，安排女老师们错开“计划怀孕”时间。服从校方安排的，还可得到奖励。

 

　　公开招考有望改变现状

 

    当然，也有不少校长承认，女性当老师确实有明显优势，比如说话耐心、温柔、更能了解学生内心世界等等，而且女生在大学里的表现也比男生突出，很多都顶着优秀毕业生、优秀学生干部等头衔来应聘。“但男老师的性格和生理特点，如关心时事、个性刚毅、喜爱运动、胆大等，都是女老师不可替代的。”一位校长表示，现在有的学生家长，甚至都跑到学校来，提意见说女老师太多了。他表示，宁波的学校可以借鉴南京、深圳、上海等地，在招聘时适当放宽对男生的要求。

 

    对此，宁波市教育局人事处一位负责人表示，他们已经注意到这个问题，从明年1月1日开始，凡事业单位新进工作人员都将面向社会公开招聘，老师也不例外。但在招聘过程中不允许性别歧视。她还乐观地表示，因为师范生中原本女生比例较高，面向社会放开招聘后，可能会有不少男生愿意投身教育事业。