近日，中国矿业大学管理学院研究生会主办了一场题为“体现你的价值——学会面试”的毕业生应聘知识讲座，到会学生有120多人。资深人力资源顾问董大为先生以及专业招聘师陶芬女士从面试官的角度针对面试注意事项及应对方法做了精彩演讲，指导大学生们如何在面试中塑造良好的第一印象及真实展现自我。

 

        董先生认为，面试没有什么技巧可言，不能用技巧来定义。面试也没有标准答案，不要相信所谓面试宝典。在面试过程中要留心观察，注意判断面试官的价值观。他尤其强调要真诚、真实地回答问题，真实地表达自己，体现自身价值。为此董先生和陶女士在现场对大学生进行模拟面试，在互动中发现问题，总结经验，并针对学生们不同的回答做了点评。

 

        模拟问题：在你求职时最看重的是什么？

 

        回答：

 

        学生甲：钱呗，我最看重的就是这个了；我家里比较困难，我想赶紧工作挣钱。

 

        学生乙：我的个人发展空间。

 

        学生丙：公司的规模，公司的机制和企业文化。

 

        点评：

 

        陶女士说，第一种回答在表达方式上太直接，没有给人一种真诚的感觉，而是让人担心你这个人在与人沟通上存在一些问题，有唐突的感觉，如果是人事岗位，那这个人肯定是不合格的。后两种答案还是不错的。其实企业需要的是一个可以稳定工作并为企业创造价值的人。所以作为应聘者，要表达的是看重公司可以给自己一个稳定的发展空间，有更多的学习机会，有提升自己的空间，这个比较重要。

 

        另外，在面试过程中，当作自我评价时面对自己的缺点或被面试官问到有什么缺点时应该怎么说呢?陶女士认为谦虚和诚实很重要，但不要太直接地说出自身很明显的缺点，有时应该含蓄一点，甚至可以反客为主。她举了个例子：比如，问到你的学习成绩如何？而你的成绩并不好，你可以说：虽然文化课的成绩不是很优秀，但是有较强的学习能力，比如在某项比赛中获奖，在什么地方实习时曾写过几千行的代码（编程），动手能力比较强，等等。她强调，面试官不是为了找应聘者的麻烦，而是想看你能不能正视自己的缺点。

 

        陶女士指出，所谓真实，不是说自己的优缺点都暴露无疑，而是让企业明白你有为企业创造价值的能力，并且能够融入到企业的文化中，适合这个职位。所谓真诚，就是不要欺骗，恰如其分地表达自己。